Wie Ihnen die Unternehmensnachfolge gelingt.
Ulrich Associates AG freut sich mitzuteilen, dass wir mit Unterzeichnung der Vereinbarung per 19. November 2018 Cornerstone International Group in der Schweiz als unabhängiges Mitglied repräsentieren. Damit besitzen wir nach wie vor die Flexibilität einer Boutique, profitieren aber gleichzeitig von der internationalen Vernetzung einer der weltweit führenden Gruppen im Bereich Executive Search
In der Schweiz herrscht ein Ärztemangel, der sich weiter verschärfen wird. Spitäler und Kliniken, die auf diesem hart umkämpften Stellenmarkt bestehen wollen, müssen die Rekrutierung weiter professionalisieren. Damit die Kandidaten systematisch identifiziert und angesprochen werden können. Und damit gezielt eine selbstbewusste Reputation aufgebaut werden kann.
In Zukunft wird der Wirtschaftsanwalt immer mehr zum Nucleus einer komplexer werdenden, sich noch schneller drehenden Welt. Diese Funktion fordert Fähigkeiten, die weit über die rein juristische Expertise hinaus gehen. Wo und wie sind die Anwälte zu finden, die den künftigen Herausforderungen gewachsen sind?
Bei Nachfolgeregelungen werden harte Fakten wie betriebsökonomische, steuerliche und rechtliche Fragestellungen routinemässig geprüft. Doch weiche Faktoren bezüglich Rekrutierung und Kommunikation werden während des Nachfolgeprozesses oft zu wenig beachtet. und werden so zu entscheidenden Faktoren – gerade im Misserfolgsfall.
Wenn der Headhunter zweimal klingelt – Fehlbesetzungen Abgänge in der Chefetage während der Probezeit kommen häufig vor: Personalberater schätzen die Ausfallquote auf 5 Prozent. Schuld ist meist der Headhunter, der für den Missgriff auch bezahlen muss. Das Geschäft wird härter, und mit der Krise ist der Preisdruck gestiegen.
