Cornerstone International Group wurde 1989 gegründet und ist heute mit mehr als 60 Standorten und 220+ Berater-innen eine der grössen Gruppen weltweit im Bereich Executive Search und Talent Management. Cornerstone setzt konsequent auf Qualität, sei es in der Dienstleistung oder in der Auswahl ihrer Mitglieder. Cornerstone ist gemäss Forbes einer der besten Management-Beratungsunternehmen 2016, 2017 & 2018 und rangiert 2018 bei Hunt Scanlon unter den Top Global 25

Als Mitglied der Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) erfüllt Ulrich Associates AG als Repräsentant von Cornerstone International in der Schweiz die höchsten Standards im Bereich Executive Search und Leadership Consulting.

Cornerstone International Group wählt Ulrich Associates AG als Exklusiv-Partner in der Schweiz

Ulrich Associates AG freut sich mitzuteilen, dass wir mit Unterzeichnung der Vereinbarung per 19. November 2018 Cornerstone International Group in der Schweiz als unabhängiges Mitglied repräsentieren. Damit besitzen wir nach wie vor die Flexibilität einer Boutique, profitieren aber gleichzeitig von der internationalen Vernetzung einer der weltweit führenden Gruppen im Bereich Executive Search

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Cornerstone International Group wählt Ulrich Associates AG als Repräsentanz für die Schweiz

Ulrich Associates AG freut sich mitzuteilen, dass wir mit Unterzeichnung der Vereinbarung per 19. November 2018 Cornerstone International Group in der Schweiz als unabhängiges Mitglied repräsentieren. Damit besitzen wir nach wie vor die Flexibilität einer Boutique, profitieren aber gleichzeitig von der internationalen Vernetzung einer der weltweit führenden Gruppen im Bereich Executive Search.

Nachbearbeitung

Nach Vertragsunterzeichnung begleiten wir den Kunden und den neuen Mitarbeiter weiter, wollen wir doch sicherstellen, dass sowohl die Leistungen als auch die Erwartungen erfüllt werden – und so Auftraggeber und Mitarbeiter vollauf zufrieden sind.

Anstellungsprozess

Auf Kundenwunsch begleiten wir die Vertragsverhandlungen, so können wir als Mittler mit Erfahrung in solchen Situationen oft eine positive Einigung unterstützen.

Präsentation

Über passende Kandidaten erstellen wir einen ausführlichen vertraulichen Report mit Beurteilung und Original-CV. Wir organisieren die Kandidaten-Meetings und unterstützen Kunde wie Kandidat im weiteren Verhandlungsprozess.

Evaluation

Mittels systematischen Interviews ermitteln wir die am besten geeigneten Kandidaten. Neben Berufserfahrung und Ausbildung werden kundenspezifische Merkmale wie Unternehmenskultur, Internationalität etc. berücksichtigt.

Erstansprache

Potentielle Kandidaten werden direkt kontaktiert, evaluiert und bei Eignung/Interesse zu einem Interview eingeladen.

Research

Basierend auf dem Suchprofil identifizierten wir Zielfirmen und mögliche Kandidaten, greifen bei Bedarf auf unser Netzwerk zurück.

Briefing

Gemeinsam mit dem Kunden wird das Suchprofil definiert, das optimale Vorgehen für die Suche besprochen. Dabei bringen wir ausgewiesenes Markt-Know-how und langjährige Rekrutierungskompetenz ein.

Executive Search

Wir suchen Fach- und Führungskräfte und gehen in der Regel folgendermassen vor:

Business Development

Wir beraten Kunden rekrutierungsseitig beim Auf- und Ausbau von Geschäftstätigkeiten. Dabei können wir Klienten ähnlich wie im klassischen Executive Search Kontakte vermitteln, aber auch in der Markteintrittsstrategie unterstützen. Erfahrungsgemäss erfolgt das Vorgehen situativ und kundenspezifisch, ist aber im Grundsatz dem im Executive Search ähnlich.

Ulrich Associates arbeitet massgeschneidert, sind wir doch als national- und international agierende Boutique flexibel. Wir orientieren uns ohne Einschränkungen an den Bedürfnissen unserer Kunden. Wir sind überzeugt, dass Leidenschaft und Ausdauer entscheidend sind für Qualität und Erfolg – und die Basis bilden für langfristige Partnerschaften mit unseren Klienten. Wir erarbeiten konsequent zielgerichtete Lösungen in enger Abstimmung mit unseren Kunden und bringen dabei unsere langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von C-Level Management und von Fachspezialisten sowie unsere Marktkenntnisse ein. Als inhabergeführtes Unternehmen übernimmt die Ulrich Associates AG Verantwortung und untermauert dies mit einer substantiellen Erfolgskomponente im Honorarmodell.

Firma

Vor dem Einstieg im Executive Search 2004 war Christian Ulrich in einer Unternehmensberatung als Projektmanager tätig, anschliessend bei einer Schweizer Grossbank in der Kundenbetreuung grosser Firmen und in Lehre und Forschung (u.a. ETH Zürich, University of California in Berkeley). Christian Ulrich verfügt über Abschlüsse in Volkswirtschaft (lic.oec.publ.) und Internationale Beziehungen (Dr. phil.) der Universität Zürich.

Partner

Die Ulrich Associates AG mit Sitz in Zürich arbeitet national wie international und wickelt mit ihrem Netzwerk von Korrespondenzfirmen auch grosse Projekte ab.

Im Gegensatz zu herkömmlichen Executive Search-Unternehmen verfügen wir nicht nur bei der Suche von einzelnen Spezialisten, sondern auch bei der Suche ganzer Firmen über ausgewiesene Erfahrungen und unterstützen unsere Kunden so auch im Business Development. Präzision ist dabei entscheidend – sichergestellt durch ein ausführliches Briefing zu Beginn und einen systematischen Feedbackprozess während der Suche.

Wir arbeiten für führende Unternehmen in diesen Kernbereichen:

  • Geschäftsführung
  • Verwaltungsrat
  • Spezialisten in den Bereichen Recht, Steuern, Treuhand, Wirtschaftsprüfung
  • Spezialisten im Bereich Gesundheitswesen
 

Executive Search & Business Development

Unsere Vision ist eine Welt, in der jeder seine Fähigkeiten einsetzen kann. Unser Beitrag ist, für jede Stelle die passende Person zu finden. Denn wir glauben, dass bei einem optimalen Fit der Nutzen für die Person, das Unternehmen und die Gesellschaft am grössten ist. Dafür setzen wir uns ein.

Ulrich Associates AG repräsentiert die global tätige Cornerstone International Group für die Schweiz und ist bei AESC akkreditiert.

Agentur

RESIGN. Grafikstudio

Höhacherweg 5

8604 Volketswil

Professionalisierung der Rekrutierung macht aus Ärztemangel eine Wettbewerbschance

In der Schweiz herrscht ein Ärztemangel, der sich weiter verschärfen wird. Spitäler und Kliniken, die auf diesem hart umkämpften Stellenmarkt bestehen wollen, müssen die Rekrutierung weiter professionalisieren. Damit die Kandidaten systematisch identifiziert und angesprochen werden können. Und damit gezielt eine selbstbewusste Reputation aufgebaut werden kann.

Hospitalis

Der Anwalt der Zukunft

In Zukunft wird der Wirtschaftsanwalt immer mehr zum Nucleus einer komplexer werdenden, sich noch schneller drehenden Welt. Diese Funktion fordert Fähigkeiten, die weit über die rein juristische Expertise hinaus gehen. Wo und wie sind die Anwälte zu finden, die den künftigen Herausforderungen gewachsen sind?

Der Anwalt der Zukunft

Kommunikative Balance zwischen Herkunft und Zukunft

Bei Nachfolgeregelungen werden harte Fakten wie betriebsökonomische, steuerliche und rechtliche Fragestellungen routinemässig geprüft. Doch weiche Faktoren bezüglich Rekrutierung und Kommunikation werden während des Nachfolgeprozesses oft zu wenig beachtet. und werden so zu entscheidenden Faktoren – gerade im Misserfolgsfall.

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Wenn der Headhunter zweimal klingelt

Wenn der Headhunter zweimal klingelt – Fehlbesetzungen Abgänge in der Chefetage während der Probezeit kommen häufig vor: Personalberater schätzen die Ausfallquote auf 5 Prozent. Schuld ist meist der Headhunter, der für den Missgriff auch bezahlen muss. Das Geschäft wird härter, und mit der Krise ist der Preisdruck gestiegen.

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